Il Processo di Selezione
Il sito internet della società rappresenta il principale strumento di contatto con i potenziali candidati. Teniamo nella massima considerazione sia le candidature che ci pervengono in risposta a specifiche posizioni aperte, costantemente aggiornate, sia quelle inviate in modo spontaneo.
Ulteriori canali di ricerca sono rappresentati dalle inserzioni su quotidiani, sulla stampa specializzata, presso altri canali internet e dalla partecipazione a “Career Days”.
Le collaborazioni sviluppate in modo sinergico e proficuo con i principali Atenei Italiani e con alcune Università Internazionali costituiscono un ulteriore canale di contatto con i giovani neolaureati.
Il processo di selezione viene gestito principalmente attraverso l’utilizzo due strumenti:
- I colloqui individuali, prevalentemente destinati a candidati con esperienza e condotti congiuntamente dalla Direzione Risorse Umane e dal Responsabile di funzione sono strutturati in modo tale da cercare di valutare la solidità dell’esperienza professionale, le conoscenze tecnico-specialistiche, le attitudini personali e le effettive motivazioni.
Sono, infine, orientati a far emergere il potenziale della persona nell’ottica di una sua futura crescita in società. - Gli “assessment” di gruppo, utilizzati in particolare per la selezione di giovani neolaureati, sono finalizzati a valutare le competenze e le caratteristiche personali e ad indirizzare i candidati nel settore che meglio valorizza gli studi compiuti, le eventuali brevi esperienze professionali maturate e le attitudini espresse.
Per sottoporre la vostra candidatura vi chiediamo di compilare il form che trovate nella sezione Posizioni aperte, allegando il vostro Curriculum Vitae con una lettera di presentazione.