Il Training
La competenza, l’esperienza e la creatività delle persone vengono da tutti noi riconosciute come le risorse più importanti e determinanti apportate dalla società ai progetti in cui essa è impegnata; grazie ad una loro equilibrata gestione siamo in grado di offrire ai nostri clienti servizi di elevata qualità, tecnologicamente all’avanguardia, in modo efficace ed efficiente.
Lo sviluppo professionale e la crescita delle persone rappresentano, pertanto, valori ed obiettivi fondamentali in una logica di gestione strategica della nostra società.
I programmi di formazione che accompagnano l’individuo nelle varie fasi del suo percorso professionale sono pensati e costruiti “intorno alla persona” cercano di garantire un equilibrato bilanciamento tra momenti di formazione d’aula ed esperienze maturate “sul campo”. I “newcomers”, vengono inseriti fino dall’inizio in un team di progetto e, adeguatamente supportati da colleghi esperti, prendono parte attiva alle attività aziendali. Il processo formativo si completa attraverso trasferte o assegnamenti presso i cantieri in cui la Società opera, al fine di rendere più concrete le conoscenze acquisite durante il training teorico.
Il processo di formazione si sviluppa prevalentemente attraverso tre percorsi formativi correlati alle esigenze delle varie fasi di vita professionale della persona:
- Induction Programme
- L’Induction Program ha lo scopo di far conoscere ai neoinseriti la Società, il mercato, il prodotto e soprattutto il processo operativo, l’organizzazione e le interdipendenze tra le diverse funzioni nelle varie fasi di sviluppo di un progetto. Viene riservata particolare importanza agli aspetti legati alla qualità ed alla sicurezza, sia in fase di progettazione che di esecuzione dei progetti.
Inoltre, i neoinseriti beneficiano di un approfondito Technical Training che, condotto da colleghi che hanno maturato pluriennali esperienze nei rispettivi settori di competenza, permette di acquisire le competenze specifiche proprie del ruolo, necessarie per crescere all’interno della propria area funzionale. - Aggiornamento professionale
- L’aggiornamento professionale costituisce un essenziale e indispensabile fattore di crescita e sviluppo delle persone.
Esso si concretizza attraverso la partecipazione a corsi interni ed esterni di approfondimento delle tematiche legate al proprio ruolo e delle normative applicabili. Vengono previsti, inoltre, percorsi di formazione linguistica in particolare di lingua inglese considerata la grande importanza che essa ha nella nostra operatività quotidiana. Inoltre, la possibilità di partecipare con frequenza a seminari e conferenze sia a livello nazionale che internazionale consente al nostro personale di beneficiare di un continuo confronto con il mondo esterno. - Managerial training
- Il Managerial Training è composto da programmi formativi realizzati con specifico riferimento alla cultura, alla realtà e alla struttura organizzativa in cui operiamo ed è finalizzato ad accrescere e sviluppare le competenze gestionali e manageriali delle nostre figure chiave.
I temi trattati riguardano sia lo sviluppo delle competenze personali (quali ad esempio la leadership, la gestione delle complessità e dell’organizzazione, il change management, la gestione dei collaboratori, la comunicazione e l’ascolto) sia le conoscenze tecniche ed economiche necessarie alla gestione di commesse complesse per attori coinvolti (clienti, fornitori, partner), mercati di riferimento (aree geografiche, prodotti tecnologici), modalità contrattuali applicate (schemi contrattuali internazionali, project financing, joint ventures).